2021年11月4日上午，玉林市卫健委党组书记、主任吴帅，市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组组长李坚，市卫健委人教科科长刘润红等一行3人到我院开展调研工作。医院党委副书记、院长邹崇祺，党委副书记吕广华，副院长李开静、唐继仁、梁博伟，党委委员吴筱艳、人事科科长梁春燕、医务科科长刘宇河及部分临床科室主任参加了此次座谈。

邹崇祺院长从医院历史沿革、新院区建设、内涵建设、学科发展规划、人才建设以及医院以党建引领助推高质量发展情况等方面进行了详细汇报，并就专科学科建设、人才培养、基础建设等方面存在的问题及难点进行阐述。邹院长表示，当前医院正积极谋划医院“十四五”期间的发展规划，将把人才作为支撑发展的第一资源，强化博士等高层次人才引进、激励机制，坚持中西医结合并重发展，发挥中医药特色优势，不断壮大“玉林骨科”中医骨伤品牌，高质量打造广西区域中医骨伤（专科）诊疗中心，提升区域性骨科疾病防控救治能力，持续增强骨科诊疗服务能力，通过加强人才队伍建设工作，积极推动学科发展，不断提升“玉林骨科”品牌影响力及医院的社会服务能力，为健康玉林的建设贡献力量。

座谈会上邹院长汇报了我院在人才引进、留用、培养、发展等方面做出的努力。一直以来，医院在玉林市委市政府、玉林市卫健委的指导下，始终坚持和实施“人才兴院”“人才强院”战略，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，进一步加强医院人才的引进和培养，制定医院人才管理和激励措施，对中高级人才采用直接考核或面试+考核方式引进入编，制定教育培训计划，有序推进医院各类专业技术人员的培养，人才队伍结构不断优化，为医院持续健康发展提供人才保障。同时，对当前干部队伍建设遇到的问题，希望在市卫健委的支持和指导下，医院人才队伍建设得到加强，引进和培养高层次人才工作更加扎实有效，不断提升医院党建促进业务发展水平。

吴帅主任充分肯定了医院近年来取得的成绩，通过座谈深入了解我院人力资源情况、招聘工作及计划、人才培养和计划、干部选拔任用等方面近年的情况，并结合我院当前的发展方向提出了指导性意见：一是以党建为统领,开创人才工作新局面。坚持和加强党对公立医院的全面领导，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节。要深刻领会建设人才强国的重大意义，深刻领会党管人才是人才工作的根本原则，把握卫生人才工作面临的新形势新任务，着力落实人才发展规划，推进人才制度机制改革创新，营造更好发挥人才作用的良好氛围，努力开创人才工作的新局面。二是创新人才培养工作，提高人才队伍素质。要坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，以重点专科和重点学科为载体，构建创新团队，根据发展方向加强专科、学科人才培养，加强高层次人才队伍建设，实施专科、学科人才培养计划，提高学术科研水平，培养未来优秀学术带头人和学术骨干力量。同时力争成为高等医学院校非直属附属医院，加强内涵建设，加强业务发展质量和服务品牌效应，通过承担高水平的科研任务，搭建我院科研骨干人才的成长平台。在学术交流和科研上，鼓励跨省、跨地区交流，加强与上级和同级医疗机构合作，进行基础和临床课题研究，提升医院人才综合实力，努力把人才优势转化为技术优势、服务优势和发展优势，有效提升医院核心竞争力。三是完善人才激励措施，稳定人才队伍。完善医院人才评价制度，增强激励机制落实， 做好人才的各项服务工作，解决人才的后顾之忧，以医院薪酬改革、人事管理、卫生职称改革为突破，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，推动人才保障机制建设取得新成效，取得新进展，着力营造更好发挥人才作用的良好氛围，为医院的高质量发展提供强有力的人才保障。